"עצות קריירה לנשים בדרך כלל עוסקות באיך לבקש העלאה או קידום, אבל העצה הכי חשובה, שאנחנו אף פעם לא נותנים לנשים, היא: זה לא את, זה הבוס שלך.
המחקר מראה — וזה נכון לכלל החברות בוול סטריט ובתעשיית ההשקעות הרחבה יותר — שנשים לא מקודמות, אפילו כשהן עושות עבודה טובה, ובמקרים מסוימים טובה משל גברים. ולכן העובדה ש־98% מהדולרים המושקעים בקרנות נאמנות מנוהלים בידי גברים אינה אשמתן של נשות וול סטריט אלא של הבוסים שלהן, שלא מכירים בהן ולא מקדמים אותן. מנכ"ל חדש של חברה גדולה אחת בוול סטריט שאל אותי פעם למה אין פה נשים בעמדות הנהגה בכירות. הוא תמיד הניח שהעניין היה שנשים עזבו אחרי חופשות לידה, אבל כשהוא חקר את העניין הוא גילה שנשים לא עוזבות — הן נשארות, אבל לא מקבלות קידום. אלה דווקא הגברים שמתפטרים בשיעור גבוה יותר".
"עצת הקריירה הכי חשובה שלי לנשים היא: זה לא את, זה הבוס שלך. המחקר מראה שנשים בתעשיית ההשקעות לא מקבלות קידומים, אפילו שהן עושות עבודה טובה, ובמקרים מסוימים טובה יותר משל גברים"